Η πολιτική υποστήριξης και ανάπτυξης του Προσωπικού του ΔΠΜΣ «Ψηφιακές Τεχνολογίες στην Διοίκηση της Φιλοξενίας και τον Τουρισμό» ευθυγραμμίζεται με τη στρατηγική του ΔΠΜΣ και την πολιτική διασφάλισης της ποιότητας αυτού.

Πολιτική Υποστήριξης του Προσωπικού

Η υποστήριξη του προσωπικού πραγματοποιείται έμπρακτα με πολλούς τρόπους, όπως περιγράφονται παρακάτω.

• Συμμετοχή σε προγράμματα κινητικότητας. Η κινητικότητα ενισχύεται κυρίως με τη δράση ERASMUS. Στο πλαίσιο της δράσης αυτής υπάρχουν δι-ιδρυματικές συμφωνίες (IIAs) μεταξύ του Ιονίου Πανεπιστημίου και ξένων Πανεπιστημίων. Η κινητικότητα των μελών του διδακτικού προσωπικού θεωρείται αυτονόητη καθώς βοηθά σημαντικά στην εξέλιξη και την ερευνητική δραστηριότητα του/της μετακινούμενου/ης. Τα δύο Τμήματα που υποστηρίζουν το ΔΠΜΣ ενθαρρύνουν τις εκπαιδευτικές άδειες σε Πανεπιστήμια του εξωτερικού καθώς επίσης και τις διακρατικές συνεργασίες. Επιπρόσθετα, το ΔΠΜΣ παρέχει κίνητρα ώστε να αυξηθεί η συμμετοχή σε δράσεις κινητικότητας, όπως η ευέλικτη υποκατάστασή των διδασκόντων για την διδασκαλία των μαθημάτων τους κατά την απουσία τους.
• Θεσμοθέτηση Βραβείων Διδασκαλίας. Έχει σχεδιαστεί διαδικασία βράβευσης του/της διδάσκοντα/ουσας που συγκεντρώνει κάθε ακαδημαϊκό έτος την υψηλότερη βαθμολογία βάσει της συμπλήρωσης από τους φοιτητές του ερωτηματολογίου αξιολόγησης των μαθημάτων της ΜΟΔΙΠ του Ιονίου Πανεπιστημίου. Η βράβευση θα συνοδεύεται με κάλυψη εξόδων μετακίνησης των βραβευθέντων σε επιστημονικά συνέδρια ή workshop που σχετίζονται με τα αντικείμενα διδασκαλίας τους στο ΔΠΜΣ.
• Πρόσβαση σε εκπαιδευτικούς/ ερευνητικούς πόρους.Το ΔΠΜΣ αφιερώνει ετησίως κονδύλι από το Προϋπολογισμό του για την εξασφάλιση πρόσβασης σε άδειες ανοικτού λογισμικού, σε ψηφιακές βιβλιοθήκες, σε ερευνητική υποδομή, που είναι απαραίτητα για την διεκπεραίωση του διδακτικού και ερευνητικού έργου του προσωπικού.
• Ενθάρρυνση και στήριξη της διαρκούς επιμόρφωσης του διδακτικού και διοικητικού προσωπικού μέσω φορέων όπως το Κέντρο Υποστήριξης Διδασκαλίας και Μάθησης του Ιονίου Πανεπιστημίου (https://ctl.ionio.gr/gr/ ) . Η επιμόρφωση μπορεί να αφορά σε διάφορους τομείς όπως (ενδεικτικά) νέες τεχνολογίες στην εκπαίδευση και τη διοίκηση, θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ζητήματα νομοθεσίας και δεοντολογίας, ζητήματα προσωπικής ανάπτυξης (για παράδειγμα η ψυχική ανθεκτικότητα στο χώρο εργασίας).

Πολιτική Ανάπτυξης του Προσωπικού

Η ανάπτυξη του προσωπικού πραγματοποιείται με τους ακόλουθους τρόπους:

• Ανάπτυξη ποιότητας και ποσότητας ερευνητικού έργου. Το ΔΠΜΣ υποστηρίζει την ανάπτυξη της ποιότητας και της ποσότητας του ερευνητικού έργου που παράγεται από το προσωπικό του μέσω οικονομικής στήριξης αυτού για την μετακίνηση σε επιστημονικά συνέδρια και συναντήσεις εργασίας (workshops). Απαραίτητη προϋπόθεση αποτελεί η εκάστοτε δημοσίευση ή συνάντηση (workshop) να σχετίζεται με το αντικείμενο διδασκαλίας/ έρευνας του προσωπικού στα πλαίσια του ΔΠΜΣ και να συμβάλει στην ανάπτυξη συνεργιών με άλλα μεταπτυχιακά προγράμματα και ιδρύματα της Ελλάδας ή του εξωτερικού.
• Διοργάνωση Δράσεων Εξωστρέφειας. Υποστηρίζεται η επαγγελματική εξέλιξη του διδακτικού προσωπικού μέσω δράσεων εξωστρέφειας που πραγματοποιούνται από το Ίδρυμα ή/ και τα δυο συνεργαζόμενα Τμήματα, όπως διοργάνωση συνεδρίων, θερινών σχολείων, ημερίδων κλπ. Το διδακτικό προσωπικό ενθαρρύνεται για συμμετοχή σε εθνικά και διεθνή επιστημονικά συνέδρια/ημερίδες/συμπόσια για την προβολή των ερευνητικών τους αποτελεσμάτων καθώς και ερευνητικών εργασιών που έχουν εκπονηθεί σε συνεργασία με μεταπτυχιακούς φοιτητές, την ενημέρωση τους για τις εξελίξεις στο εκάστοτε ερευνητικό πεδίο και τη διερεύνηση δυνατοτήτων για νέες ερευνητικές συνεργασίες. Επιπλέον, το ΔΠΜΣ δύναται να καλύπτει έξοδα διοργάνωσης δράσεων (π.χ. ημέρα καριέρας, ημερίδα ψηφιακού τουρισμού κ.α.) με σκοπό την διάδοση του ΔΠΜΣ και την ενίσχυση της σύνδεσης του με την αγορά.