Η πολιτική υποστήριξης και ανάπτυξης του Προσωπικού του ΔΠΜΣ «Ψηφιακές Τεχνολογίες στην Διοίκηση της Φιλοξενίας και τον Τουρισμό» ευθυγραμμίζονται με την στρατηγική του ΔΠΜΣ και την πολιτική ποιότητας αυτού.

Πολιτική Υποστήριξης του Προσωπικού

Η υποστήριξη του προσωπικού πραγματοποιείται έμπρακτα με πολλούς τρόπους, όπως περιγράφονται παρακάτω.

Συμμετοχή σε προγράμματα κινητικότητας. Το ΔΠΜΣ κατά περίπτωση εξετάζει κάθε αίτημα Διδάσκοντα για συμμετοχή σε πρόγραμμα κινητικότητας. Η σύσφιξη των σχέσεων με τα ήδη συνεργαζόμενα Πανεπιστήμια, η συνεργασία με περισσότερα διεθνή Πανεπιστήμια, και αύξηση της κινητικότητας φοιτητών και μελών ΔΕΠ στηρίζεται και ενθαρρύνεται έμπρακτα από το ΔΠΜΣ και αποτελεί στρατηγική στόχευσή του. Η κινητικότητα ενισχύεται κυρίως με τη δράση ERASMUS. Στα πλαίσια της δράσης αυτής υπάρχουν συμφωνίες μεταξύ του Ιονίου Πανεπιστημίου και ξένων Πανεπιστημίων. Επίσης, η κινητικότητα ενισχύεται με τη βοήθεια των Διακρατικών Προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από τη ΓΓΕΤ. Η κινητικότητα των μελών ΔΕΠ θεωρείται αυτονόητη καθώς βοηθά σημαντικά στην εξέλιξη και την ερευνητική δραστηριότητα του μετακινούμενου. Το ΔΠΜΣ ενθαρρύνει τις εκπαιδευτικές άδειες σε Πανεπιστήμια του εξωτερικού καθώς επίσης και τις διακρατικές συνεργασίες. Η ποιότητα της κινητικότητας ελέγχεται συνήθως εκ του αποτελέσματος, με βάση το ερευνητικό και διδακτικό έργο του μετακινούμενου που εκπονήθηκε στο ξένο ίδρυμα. Οι μετακινούμενοι στα πλαίσια του προγράμματος ERASMUS ενισχύονται οικονομικά από το Ίδρυμα. Αποτελεί στόχο του ΔΠΜΣ η ενθάρρυνση του ακαδημαϊκού προσωπικού με παροχή κινήτρων ώστε να αυξηθεί η συμμετοχή σε δράσεις κινητικότητας, όπως η ευέλικτη υποκατάστασή τους για την διδασκαλία των μαθημάτων τους κατά την απουσία τους, κλπ.

Πρόσβαση σε εκπαιδευτικούς/ ερευνητικούς πόρους. Το ΔΠΜΣ αφιερώνει ετησίως κονδύλι από το Προϋπολογισμό του για την εξασφάλιση πρόσβασης σε άδειες ανοικτού λογισμικού, σε ψηφιακές βιβλιοθήκες, σε ερευνητική υποδομή, που είναι απαραίτητα για την διεκπεραίωση του διδακτικού και ερευνητικού έργου του προσωπικού.

Θεσμοθέτηση Βραβείων Διδασκαλίας. Από το τρέχον έτος λειτουργίας του ΔΠΜΣ σχεδιάζεται η διαδικασία βράβευσης των Διδασκόντων μέσω οικονομικής ενίσχυσης για την συμμετοχή τους σε συνέδρια, workshops κλπ, για την μετακίνησή τους σε δράσεις εξωστρέφειας και συνεργιών του ΔΠΜΣ, για την απόκτηση προσωπικού εξοπλισμού για την εκπόνηση του ερευνητικού και διδακτικού τους έργου, για την απόκτηση βιβλίων κλπ.

Πολιτική Ανάπτυξης του Προσωπικού

Η ανάπτυξη του προσωπικού πραγματοποιείται έμπρακτα με πολλούς τρόπους, όπως περιγράφονται παρακάτω.

Ανάπτυξη ποιότητας και ποσότητας ερευνητικού έργου. Το Ίδρυμα και τα δυο συνεργαζόμενα Τμήματα υποστηρίζουν την ανάπτυξη της ποιότητας και της ποσότητας του ερευνητικού έργου μέσω οικονομικής στήριξης για τη συμμετοχή σε επιστημονικά συνέδρια, για την δημοσίευση σε περιοδικά ανοικτής πρόσβασης, μέσω ερευνητικών συνεργιών με άλλα Ιδρύματα και Τμήματα που προσφέρουν στο ακαδημαϊκό προσωπικό, μέσω υποστήριξης που παρέχει για την εκπόνηση και υποβολή προτάσεων ερευνητικών και αναπτυξιακών έργων.

Εξωστρέφεια. Ταυτόχρονα υποστηρίζεται η επαγγελματική εξέλιξη του διδακτικού προσωπικού μέσω δράσεων εξωστρέφειας που πραγματοποιούνται από το Ίδρυμα ή/ και τα δυο συνεργαζόμενα Τμήματα, όπως διοργάνωση συνεδρίων, θερινών σχολείων, ημερίδων κλπ.