Παναγιώτης Κλουτσινιώτης

    Κλουτσινιώτης Παναγιώτης: Βιογραφικό Σημείωμα
Mέγεθος: 412.78 KB :: Τύπος: Αρχείο PDF

Ο Παναγιώτης Κλουτσινιώτης είναι Επίκουρος Καθηγητής στο Τμήμα Τουρισμού του Ιονίου Πανεπιστημίου με γνωστικό αντικείμενο «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στον Τουρισμό και τη Φιλοξενία». Κατέχει διδακτορικό δίπλωμα (PhD) στη «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» από το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, καθώς και μεταδιδακτορικό δίπλωμα στη «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στον Τουρισμό» από το ίδιο Πανεπιστήμιο. Η μεταδιδακτορική του έρευνα χρηματοδοτήθηκε από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών (ΙΚΥ). Επιπροσθέτως, κατέχει πτυχίο Αγροτικής Οικονομίας της Γεωπονικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ) καθώς και μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών στην Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) από το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας.

Έχει διδάξει ως εντεταλμένος λέκτορας στο Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) καθώς και στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ.) στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας. Η διδασκαλία έχει επικεντρωθεί τόσο σε νέους πτυχιούχους όσο και σε στελέχη επιχειρήσεων. Σε προπτυχιακό επίπεδο, έχει διδάξει στο τμήμα Τουρισμού της σχολής Οικονομικών Επιστημών του Ιονίου Πανεπιστημίου (Π.Δ. 407/80, Ακαδημαϊκός Υπότροφος του Ν. 4009/2011, ΕΣΠΑ).

Τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα εστιάζονται στο χώρο των συστημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Υψηλής Απόδοσης, Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας. Το ερευνητικό του έργο έχει δημοσιευθεί σε έγκριτα διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές του καταλόγου Association of Business Schools (ABS). Επί σειρά ετών εκτελεί χρέη αξιολογητή (reviewer) σε πολλά από τα εν λόγω επιστημονικά περιοδικά, ενώ από το Μάρτιο 2023 έχει οριστεί ως Associate Editor του επιστημονικού περιοδικού "Employee Relations".

Πρόσφατες δημοσιεύσεις:

1. Kloutsiniotis, P.V., Mihail, D.M. and Gounioti, S.S (2023). ‘The effects of Transformational Leadership and HRM practices on employee outcomes and productivity in the Greek Hospitality Industry during COVID-19'. Employee Relations: The International Journal (in press)

2. Kloutsiniotis, P.V., Mihail, D.M., Mylonas, N. and Pateli, A. (2022). ‘Transformational Leadership, HRM practices and burnout during the COVID-19 pandemic: The role of personal stress, anxiety, and workplace loneliness’'. International Journal of Hospitality Management, 102, 1-14.

3. Kloutsiniotis, P.V., Katou, A. and Mihail, D.M. (2021). 'Examining the dark-side of High Performance Work Systems in the Greek manufacturing sector’. Employee Relations, 43: 5, 1104-1129.

4. Kloutsiniotis, P.V. and Mihail, D.M. (2020c). 'The effects of High Performance Work Systems in employees’ service-oriented OCB'. International Journal of Hospitality Management, 90, 1-12.

5. Kloutsiniotis, P.V. and Mihail, D.M. (2020b). ‘High Performance Work Systems in the Tourism and Hospitality Industry: A critical review'. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32: 7, 2365-2395.

6. Kloutsiniotis, P.V. and Mihail, D.M. (2020a). 'Is it worth it? Linking perceived high-performance work systems and emotional exhaustion: The mediating role of job demands and job resources'. European Management Journal, 38: 4, 565-579.